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摸鱼的打工人,逼疯了同事

博主1周前 (11-26)互联网230

一纸处罚,打破了打工人手中“金鱼缸”的平静。

近期,一份国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》在职场人的圈子里流传开来,国美处罚员工摸鱼事件也引起了众多讨论。在国美的这张处罚表里,详细地写出了打工人各种“摸鱼行为”,听歌、追剧、刷短视频……精准定位到每一个APP,甚至是时长和耗费的流量,无疑掀开了“摸鱼人”们的遮羞布。

如今,这个事情依然在发酵。有的人认为国美的做法侵害了员工的隐私;有的人则表示在注重结果的年代,只要把工作完成,不必在意中间的过程;也有部分人认为上班时间不应该摸鱼;更有的人直言,当公司发展情况不好时,才会严抓纪律。

对此,国美也站出来回应表示,“根据我司《员工行为规范及办公场所管理标准》,不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事……对于工作中的‘摸鱼’‘躺平’苗头保持警觉、防微杜渐。”

国美集团声明,图源国美官方微博

在管理学中,有一个概念来描述包括摸鱼在内的一大类行为,叫做“在职偷窃”。从这种角度上看,“摸鱼”可以被看作是偷窃时间。

知名经济学者梁捷曾在看理想节目《别怕,这就是经济学!》中这样描述摸鱼行为:“老板假装给我们发工资,我们假装给老板干活。”

实际上,更多人关注的打工人与公司之间的博弈,却少有人关注,当员工摸鱼时,是否会让同事承担更多工作?

马良对职场“老油条”深有感触。他部门内的“老油条”不仅可以两周都在“摸鱼”而不产出任何工作量,进而导致其他同事加班干活,甚至还会当着领导争抢本不属于他的工作成果。

在职场中,还有众多“老油条”,舒服了自己,辛苦了他人。遇到这些“摸鱼王”,有些人选择正面硬刚,也有更多职场人为了工作进度,不得不为其善后。

以下是四位打工人遇到的真实职场经历,内容经连线Insight编辑整理。

30岁“老油条”高薪养老,

我选择“正面硬刚”

马良 | 制造业,工作五年

我在一家制造业公司工作,起初我以为公司节奏缓慢是因为内耗严重,后来我发现有些同事让我“刮目相看”。

在职场上有个不争的事实是,工作年头长,或者在一家公司待久了,自然会变成大家口中的“老员工”。但令我头疼的是,这些“老员工”非但没有可靠的工作能力,反而却把习惯性摸鱼、借花献佛等把戏玩转得很明白。

我来到现在的部门有一年时间,做事算比较认真和靠谱,每次开会大领导都会带着我整理资料。如今也是扛起了部门KPI的“大旗”,负责总体策划工作。

但我有一个30岁的男同事,就是非常典型的职场“老油条”,代号“工贼”。

今年端午节前,领导布置了一场很重要的会议,需要准备很多材料。我端午节没日没夜加了三天班,假期结束后又不停地开会加班,全身心投入到会议准备中。那期间,我手头的其他工作就没时间做了,领导就把其他工作安排给他。

谁都没想到的是,两周之后那份工作他一笔没动,理由竟然是他不会做。但大家心里都很明白,作为“老员工”,基础工作肯定都驾轻就熟,所以他只是纯粹地“摸鱼”。无奈之下,忙完会议上的事,这些活最终还是需要我来完成。

好在那次会议完成得不错,领导提拔我为部门的小领导。为了让部门工作推进得更顺利,我必须顶住压力,和这些摸鱼的同事“针锋相对”。

尽管“老油条”在工作上“摸鱼划水”,但邀功时他却当仁不让。

从那之后,有几次策划工作都是我做的,他只负责收尾跟进。但等到做优秀案例分享时,他却冲在了最前面。更过分的是,他不会做PPT,就当着领导的面向我要资料。我当场果断回绝“我做的我凭什么给你”,场面一度尴尬,后来我们就基本不交流了。

他和部门领导都是销售出身,所以做事十分圆滑,再加上多年的工作经验,很会哄领导开心。一般领导喜欢的东西,他就会自己掏腰包买。更重要的是,在业务上领导只看结果,不关心事情的过程如何进行,一般情况下领导工作上经常对他“睁一只眼闭一只眼”。

但令我不解的是,他每天“摸鱼”的行为并没有影响他的工资水平,而且工资还比我高,公司同事都称他为“高薪养老”。也真是应了那句话,职场上,比领导更让人害怕的,是那些“资历很深”的老员工们。

到现在,我已经习惯于同事们“划水”“摸鱼”的行为了。这个“摸鱼”的同事也只是冰山一角,公司内耗问题更加严重。我因为和这些摸鱼同事“正面硬刚”感到很累,也更失望于公司的发展前景。

如今,我准备辞职寻找新工作了。不过以我这种“硬刚”的性格,考公务员肯定是不可能了,跨行工作又很困难,所以我大概率还会选择一家制造业公司。

“关系户”同事上班摸鱼,

我不得不给她“擦屁股”

张晓芸 | 网文行业,工作一年

我在一家网文公司工作,公司整体氛围挺和谐的,就是负责一些网文APP的相关工作,是互联网公司中少有的“不加班”的公司。

刚进公司时,我觉得自己挺幸运的。因为我本身就比较“咸鱼”属性,除了完成自己分内的工作,挣点小钱,也没什么年薪百万的大志向。

令我没想到的是,恰恰是我这只别人眼中的“咸鱼”,有一天还能给摸鱼的同事“擦屁股”。

前段时间公司有一个客服的HC,部门领导就招来了一个21岁刚毕业的小姑娘。起初,我的任务是把她的工作学会了,再教给她,加上年纪相仿,我觉得大家一起互帮互助,也没什么不好的。

但后来,我发现这个队友真的“带不动”。

说到底,我们都是职场新人,所以需要学的东西有很多。领导经常会单独给我们两个讲一些业务上的事,以便让我们多学习。没想到,有一次就只有三个人的会议,她却睡着了。

这种事发生了两次,她自己却一点不尴尬。更离谱的是,部门开会的时候她也会睡着,有的时候领导看不下去了,便会提醒她,但丝毫不起作用。有一次,领导问她能不能不睡,她直接理直气壮地说“我又听不懂”。

不仅是开会“摸鱼”,在工位上她也是肆无忌惮地“摸鱼”。有一天,早上十点到公司,吃个早饭,十点半打开电脑工作,十一点开始睡觉,一口气睡到了下午两三点。这期间,她任何和工作相关的事都没做。

一次次的“摸鱼”,导致的就是她对工作极其不熟练。同样的东西,我一次学会,她需要三次。直到有一次,她对工作的一窍不通直接影响了公司的整体进度。

那天,我们运营部门要和推广部门一起做某小说的线上推广活动。她负责打包文件,结果不知道哪个环节出了问题,几百个压缩包都是错误的,导致推广部门一整天都没收到一个正确的文件,活动没有进行下去,惹怒了公司大领导。

众所周知,职场上都是一级级询问的,所以大领导找到部门领导,部门领导找到她。她可能也意识到问题的严重性,就找到了我,让我教她。碍于面子,我只能放下手头工作,看着她操作,然后再把她没干完的活完成。

当天我陪她加班到晚上八点半,要知道,我们公司五点半就下班了,我又是个从来不加班的人。

奇怪的是,第二天部门领导请我吃了顿披萨。我和部门领导并没有私交,我又是个社恐的人,怎么领导突然要请我吃饭?

后来我才知道,这个小姑娘是领导朋友家的妹妹,也就是所谓的“关系户”。

同事每天当“鱼王”,我却只能“995”

白舟 | 互联网行业,工作三年

我所在的公司前一段时间取消996、大小周。但事实上,工作压力并没有减少,毕竟DDL摆在那,为了完成自己的工作,只能换个地方加班。

我们部门是运营部,但表面是运营部,实则需要运营和策划一手抓。一人两部手机,一个负责日常数据维护,一个负责每天跟进客户,发朋友圈。

整体来看,我们组工作氛围是不错的,同事之间分享些零食,午休时间聊会八卦,相处地还算融洽,直到有一天,我的工位旁边来了个“鱼王”。

起初,我觉得每个人对待工作的态度不同,节奏也不一样,不可能工作八小时一直全神贯注,偶尔放松一会都是可以理解的。更何况,他自己摸鱼影响工作,也与我无关。

但当他摸鱼严重影响到我的工作时,真的很让人无语。

有一次,部门要做一个集体策划,他又试图推活。他以自己做不好为借口,把活都推到我身上。当时临近转正述职,我本身的工作已经很饱和了,焦头烂额的状态根本顾不上其他事情。那段期间,我一直不停地写文章,做策划案,跟进产品发展,提修改意见,修改思维导图,还要忙着转正答辩的工作。

更何况,那本身是属于他分内的工作,我没有理由替他做。最终,我忍无可忍,但碍于同事面子,我以看似鼓励的方式,“好言”拒绝他了。

事后,我还是有些生气,便暗自把他拉黑了,他给我发消息都显示拒收,正好也是周末,不回消息也是顺理成章的事。结果,他开始在工作群里艾特我询问策划的事,我以周末休假把同事屏蔽为由,搪塞过去了。

在我的坚持之下,他最终选择自己完成策划。

比较反常的是,正常同事们都想着把工作做完,早点回家。结果这个“鱼王”,在我们下班的时候开始磨磨蹭蹭干活,拖到很晚,整层楼熄灯了他甚至还在。

没想到的是,他还是个喜欢打“小报告”的人。转正述职时,领导暗示我说话过于直接,不利于部门团结。我心理纳闷,他“摸鱼”影响我工作,我也没去领导那抱怨,结果现在却变成了我的问题。

公司的一个个“格子间”,仿佛成为了他的“避风港”。来这个公司近一年,我的玻璃心彻底被治好了,毕竟旁边有个一直当“鱼王”的同事,而我却每天“995”。

眼看着“摸鱼”同事被开除,我暗自窃喜

窦坡 |自媒体行业,工作一年

我所在的公司是个自媒体创业小团队,整个公司不到十个人。

由于行业特性,工作是弹性制的。也就是说,如果不想在公司工作,回家工作也可以,大家都是以结果为导向,只要把手上的活做完就可以。

而且,老板是个不愁钱的富二代,基本上就是“甩手掌柜”,一个月见不到几次面,公司也没有打卡制度。因此,也可以算得上是难得的“神仙”公司了。

实际上,我和其他同事们有时会因为走得太早而不好意思,所以基本也是按时按点上下班,很少有晚来早退的情况。

去年公司新来一个同事,打破了我们原本的工作状态。这个同事看起来工作经验很丰富,领导也表示是好不容易才招进来的。相比之下,我还是个职场小白,原本打算向这个经验丰富的“前辈”学习一下的。

但不久我发现,这个“前辈”把弹性工作制贯彻得十分彻底。每天十一点来,不到四点就走。即便是职场前辈,但毕竟来到新公司,他还是要学习新的工作内容,但也没有展现出他工作经验丰富的优势,反而学东西的速度很慢。

与此同时,我路过他的工位时可以看到过他用公司电脑在打游戏。我最开始还挺佩服他的勇气,后来便对“浑水摸鱼”的做法有些反感。

这个“前辈”每天的工作就是上午买早餐、泡茶、刷刷短视频;中午开始吃饭,在沙发上睡个午觉。下午点几下电脑,发三四个推广朋友圈,也就是一个小时的工作量吧。

作为职场新人看在眼里,这不由让我对职场充满了失望和恐惧。毕竟,弹性工作制度并不意味着可以无限制地“摸鱼”,哪怕是只“咸鱼”也要偶尔翻个面吧。更重要的是,他的工作状态也影响了我们的工作环境和工作动力。有几个看不惯的同事,上半年就提出辞职了,理由是对公司的发展前景表示担忧。

事实上,我不是别人眼中的“卷王”,只是个正常完成工作的打工人,我秉承的原则就是“拿多少工资干多少活”。但看到这个“前辈”对待工作的态度,我有点担心未来自己会不会也成为懒散、摸鱼的样子。

想想如果未来几十年的工作都是以这种状态度过,那和提前退休、度日如年没什么区别。

让我意外的是,今年十一假期刚过,我的这位“摸鱼”同事离职了,据说是被领导开除了。我心里还有些高兴。

看来,适度摸鱼虽然一时爽,但真的影响到公司发展和前途时,也有可能变成摸鱼“火葬场”。


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